— Idée —
La notion de talents d'une entreprise fait référence aux points de vue et aux attitudes de l'entreprise en matière d'introduction, de formation et de nomination des talents. Elle détermine la construction de l'équipe des talents de l'entreprise et est cruciale pour le développement de l'entreprise.
Plus précisément, la notion de talents comprend les aspects suivants :
Valoriser les talents : Les entreprises doivent attacher de l'importance à la formation et à l'utilisation des talents, et stimuler l'enthousiasme et la créativité des employés grâce à des mécanismes et des politiques raisonnables.
Privilégier l'humain : Adhérer au principe de privilégier l'humain, recruter des personnes talentueuses, donner libre cours à leurs capacités et à leur enthousiasme, et permettre aux employés de grandir avec l'entreprise.
Innovation institutionnelle : Mettre en place et améliorer un mécanisme à long terme qui intègre la formation, la sélection, l'évaluation, l'utilisation et la motivation des talents à tous les niveaux, garantissant ainsi la circulation et l'utilisation rationnelles des talents.
